11 novembre 2016

Assurer la fonction de Délégué du Personnel

Assurer la fonction de Délégué du Personnel

Objectif de la formation :

Donner aux délégués du Personnel les moyens et les outils pour qu’ils puissent assurer leurs missions dans l’entreprise et assister les salariés.

Compétences visées :

  • Connaître le statut du Délégué du personnel
  • Connaître le rôle de Délégués du personnel
  • Maîtriser les modalités pratiques d’exercice du mandat
  • Assister correctement les salariés

Publics cibles :

Collaborateurs(trices) délégués du personnel titulaire ou suppléants

Prérequis :

Il est préférable pour bien intégrer le matériel de cette formation d’avoir suivi une formation à la gestion du stress.

  • Assurer une fonction de DP Titulaire ou suppléants élus ou en situation de renouvellement de mandat
  • Savoir lire et écrire
  • être en capacité d’utiliser un ordinateur connecté au web

Nombre de participants :

En raison des objectifs pédagogiques et de la méthodologie de transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être, l’idéal est de constituer des groupes de 5 à 12 personnes maximum, par session.

Intervenants :

Portrait de Pierre CocheteuxNotre Consultant -Formateur est Accélérateur de votre réussite. Il accompagne vos collaborateurs à réconcilier performance professionnelle et bien-être au travail, notamment au travers d’action de formation dans les domaines du bien-être au travail, de la responsabilité sociale des entreprises, de la prévention des risques professionnelle.

Il bénéficie d’une longue expérience comme formateur et consultant, notamment auprès de professionnels en situation de souffrance au travail.

 

Exemple de contenu possible :

Le rôle et les pouvoirs du DP 

  • Les relations avec l’inspection du travail
  • Le droit d’alerte
  • Construire une réclamation a présenter à l’employeur
  • Les pouvoirs des DP : information, consultation, négociation
  • Les différentes instances représentatives dans l’entreprise

Exercer son mandat

  • La délégation : horaires, rémunération, contrôle
  • Liberté de déplacement des élus : ce qu’il faut savoir
  • Un local, pour quoi faire ?
  • Le registre : que faut-il y inscrire

Relation avec l’employeur

  • Les réunions
  • Leurs formats : réunions mensuelles, d’urgence, restreintes… ?
  • Quels ordres du jour ?
  • Les relations avec l’employeur

Relation avec les autres salariés

  • Les outils de communication, lesquels ? Pourquoi ?
  • Les permanences,
  • Les outils de compréhension des besoins du personnel

Protection des Délégués du personnel

  • Quelle protection pour les DP contre le licenciement
  • Quelles limites ?
  • Le délit d’entrave

Méthode pédagogique :

Notre méthodologie pédagogique s’appuie sur l’utilisation de plusieurs canaux, visant à rendre l’apprentissage facile, ludique et stimulant :

  • L’utilisation de mise en situation, d’exercices et de jeux,
  • Des études de cas
  • Des séquences filmées,
  • Des apports d’outils et de méthodes
  • La participation active
  • La co-construction de savoir en partant des connaissances réelles des apprenants.

Durée :

De 2 jours.

Certification et validation des acquis :

VRPS Consulting Formation vous propose une relation de coopération :

Dans le cadre de notre collaboration, nous évaluerons ensemble les objectifs pédagogiques, les processus de formations et d’évaluation des acquis de vos collaborateurs à mettre en œuvre en fonction de vos besoins réels et de la demande de vos financeurs.

Plusieurs niveaux de validation sont possibles :

  • L’évaluation de la satisfaction de vos collaborateurs par rapport aux contenus de l’action de formation,
  • L’évaluation des apprentissages en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être,
  • L’évaluation du transfert des acquis,
  • L’évaluation des effets sur le fonctionnement de votre organisation,
  • L’évaluation des effets sur le parcours individuel des collaborateurs

Vous souhaitez un devis

Avant, toute prise en charge, nous vous proposons de prendre le temps d’un Pré-Diagnostic VRPS afin de prendre le temps de bien comprendre votre demande et vos besoins. Cliquez sur le lien pour postuler. Nous étudierons ensemble les différentes options possibles pour vous accompagner.

 

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