QVT

QVT, tous concernés ?

Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? La qualité de vie au travail ou QVT n’est pas une mode ni un caprice de patron riche  ! C’est aujourd’hui une nécessité de survie pour les organisations de demain. Selon une étude menée par Technologia, 12 % de la population active serait concernée En savoir plus surQVT, tous concernés ?[…]

Manque de motivation et RPS

Manque de motivation et RPS

Pourquoi le manque de motivation de votre collaborateur est-il un signe de mal-être au travail ? Le manque de motivation est décelable par les principaux signaux de mal-être dans les entreprises aujourd’hui qui sont : la fatigue, la surcharge de travail, la démotivation et le burnout ! Dans les entreprises la motivation est très souvent liée à la En savoir plus surManque de motivation et RPS[…]

La routine, facteur de démotivation

La routine, facteur de démotivation

Pourquoi la routine est-elle source de mal-être au travail ? Pour beaucoup d’entre nous, la routine évoque un ensemble d’habitudes qui sont synonymes d’ennui, de monotonie et d’absence de créativité. Le bien-être au travail permet de lutter contre la démotivation, la monotonie et l’ennui en créant du sens et de l’intérêt pour ce que l’on fait. En savoir plus surLa routine, facteur de démotivation[…]

Troubles musculosquelettiques

Les Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils En savoir plus surLes Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?[…]

Qualité de vie au Travail

Qualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous

Pourquoi la QVT est un enjeu majeur pour l’entreprise de demain ? Le seul coût de l’absentéisme représente pour la France l’équivalent de 3% de son PIB, selon une étude du Cabinet Godwill Mananagement. Le cout pour des RPS est estimé à 617 milliards d’euros par an pour les entreprises Européenne ! D’après l’agence européenne pour la En savoir plus surQualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous[…]

bien-être au travail

Et si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ?

Pourquoi le bien-être au travail est-il un levier de performance des entreprises ? La notion de bien-être au travail n’a pas de définition précise. Elle renvoie à un ensemble de notions multiples et variées qui sont proposées dans les accords nationaux interprofessionnels de 2013. Le mal-être au travail coute cher aux entreprises : démotivation des salariés, absence En savoir plus surEt si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ?[…]

Risques psychosociaux

Le stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux

Risques psychosociaux, pourquoi la prévention doit être une priorité ? Selon une enquête sur les conditions de travail en France, datant de 2013, 47% des actifs déclarent devoir toujours se dépêcher au travail. 36% signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de son activité au cours des 12 dernier mois ! Le stress En savoir plus surLe stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux[…]

Bien-être au travail

Le bien-être au travail, un gadget ?

Certaines PME ont compris l’intérêt du bien-être au travail. Je vois fleurir dans les PME que j’accompagne des ateliers bien-être, des séances de massages ou de yoga, des initiations à la méditation pleine conscience. Ces activités extraprofessionnelles, payées par l’entreprise sont-elles une mode ou un véritable outil de management ? Qu’est-ce vraiment que la Qualité de En savoir plus surLe bien-être au travail, un gadget ?[…]