Ouvrir / Fermer le menu Allions ensemble performance, sécurité et bien-être professionnel
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Qualité de vie au travail
  • Responsabilité Sociétale des Entreprises
QVT

Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? La qualité de vie au travail ou QVT n’est pas une mode ni un caprice de patron riche ! c’est aujourd’hui une nécessité de survie pour les organisations de demain. Selon une étude menée par Technologia, 12 % de la population active serait concerné par…

Manque de motivation et RPS

Pourquoi le manque de motivation de votre collaborateur est-il un signe de mal-être au travail ? Le manque de motivation est décelable par les principaux signaux de mal-être dans les entreprises aujourd’hui qui sont : la fatigue, la surcharge de travail, la démotivation et le burnout ! Dans les entreprises la motivation est très souvent liée à la…

La routine, facteur de démotivation

Pourquoi la routine est-elle source de mal-être au travail ? Pour beaucoup d’entre nous, la routine évoque un ensemble d’habitudes qui sont synonymes d’ennui, de monotonie et d’absence de créativité. Le bien-être au travail permet de lutter contre la démotivation, la monotonie et l’ennui en créant du sens et de l’intérêt pour ce que l’on fait….

Troubles musculosquelettiques

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils…

Qualité de vie au Travail

Pourquoi la QVT est un enjeu majeur pour l’entreprise de demain ? Le seul coût de l’absentéisme représente pour la France l’équivalent de 3% de son PIB, selon une étude du Cabinet Godwill Mananagement. Le cout pour des RPS est estimé à 617 milliards d’euros par an pour les entreprises Européenne ! D’après l’agence européenne pour la…

bien-être au travail

Pourquoi le bien-être au travail est-il un levier de performance des entreprises ? La notion de bien-être au travail n’a pas de définition précise. Elle renvoie à un ensemble de notions multiples et variées qui sont proposées dans les accords nationaux interprofessionnels de 2013. Le mal-être au travail coute cher aux entreprises : démotivation des salariés, absence…

Risques psychosociaux

Risques psychosociaux, pourquoi la prévention doit être une priorité ? Selon une enquête sur les conditions de travail en France, datant de 2013, 47% des actifs déclarent devoir toujours se dépêcher au travail. 36% signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de son activité au cours des 12 dernier mois ! Le stress…

Bien-être au travail

Certaines PME ont compris l’intérêt du bien-être au travail. Je vois fleurir dans les PME que j’accompagne des ateliers bien-être, des séances de massages ou de yoga, des initiations à la méditation pleine conscience. Ces activités extraprofessionnelles, payées par l’entreprise sont-elles une mode ou un véritable outil de management ? Qu’est-ce vraiment que la Qualité de…

2014 © VRPS Consulting, par Pierre Cocheteux