Faire de la diversité un atout économique

Diversité, de quoi s’agit il ?

Lorsque l’on parle de diversité, on pense directement aux discriminations liées à l’âge, au sexe ou au handicap.

Pourtant la discrimination concerne également l’apparence physique, l’ethnie, la race, la religion, l’état de santé, l’identité sexuelle, la grossesse, la situation familiale, le patronyme, les activités syndicales, les caractéristiques génétiques, les mœurs, les opinions politiques, l’origine ou encore le lieu de résidence.

La diversité est un vrai atout économique

Quelques faits aujourd’hui démontrés :

  • La présence dans une équipe de personnes issues d’origines, d’âges, de cultures diverses fait diminuer l’absentéisme et le turn over.
  • Les entreprises qui ont des équipes réellement diversifiées sont également plus performantes que les autres.
  • La performance économique d’un travailleur handicapé n’est pas inférieure à celle d’un travailleur valide.
  • Les aménagements de postes qui peuvent être nécessaires à l’accueil d’un travailleur handicapé peuvent être financés par l’Agefiph.

Diversité, agir pour avancer

Investir pour faciliter l’intégration des personnes handicapées, issues d’origines différentes, des femmes, de personnes LGBT dans nos entreprises, c’est faciliter la vie ensemble et améliorer la performance économique de nos entreprises.

C’est aussi améliorer la qualité de vie au travail.

VRPS Consulting peut vous accompagner dans la lutte contre les discriminations dans vos structures.

Pierre COCHETEUX, partenaire de votre bien-être au travail.