L’entretien annuel de formation

Objectif de la formation :

L’entretien annuel d’évaluation est un véritable outil de management nécessaire pour le développent des performances des collaborateurs, et il doit donc être préparé et exécuté correctement

Compétences visées :

  • Préparer un entretien
  • savoir mener un entretien d’évaluation
  • connaitre et maitriser les différentes étapes d’un entretien

Publics cibles :

Cadres, managers et/ou dirigeants d’entreprises

Prérequis :

Il est préférable pour bien intégrer le matériel de cette formation d’avoir suivi une formation à la gestion du stress.

  • Être Cadres, managers et/ou dirigeants d’entreprises d’une TPE ou PME du secteur tertaire
  • Savoir lire et écrire
  • être en capacité d’utiliser un ordinateur connecté au web

Nombre de participants :

En raison des objectifs pédagogiques et de la méthodologie de transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être, l’idéal est de constituer des groupes de 5 à 12 personnes maximum, par session.

Intervenants :

DSC_2710 _privee©StudioahNotre Consultant -Formateur est Activ-Acteur d’épanouissement professionnel. Il accompagne vos collaborateurs à réconcilier performance professionnelle et bien-être au travail, notamment au travers d’action de formation dans les domaines du bien-être au travail, de la responsabilité sociale des entreprises, de la prévention des risques professionnelle.

Il bénéficie d’une longue expérience comme formateur et consultant, notamment auprès de professionnels en situation de souffrance au travail.

 

Exemple de contenu possible :

Enjeux de l’entretien

Les avantages pour la personne qui évalue, celle qui est évaluée et l’entreprise
L’entretien d’évaluation : outil de développement des compétences

S’entrainer sur les différentes étapes de l’entretien

Savoir mener un entretien complet en utilisant les techniques étudiées en fin de stage

Les étapes de l’entretien d’évaluation

Préparation de l’entretien
Évaluer les résultats des objectifs précédents et les compétences acquises
Les techniques de progression de l’entretien
-L’écoute
– Déceler les difficultés et craintes
– Se baser sur des faits significatifs
– Poser les bonnes questions
– Fixer des objectifs mesurables
– Savoir féliciter et critiquer
– Recentrer le dialogue
– Aborder les sujets de la rémunération
– Préparer le suivi de l’évalué

Comprendre et savoir remplir le support d’évaluation

Suivi de l’entretien Identifier la perception de l’entretien de la part de l’évalué

Assurer le suivi durant l’année Évaluation et ressources humaines
Faire le lien avec le support de cours et le développement des compétences

 

Méthode pédagogique :

Notre méthodologie pédagogique s’appuie sur l’utilisation de plusieurs canaux, visant à rendre l’apprentissage facile, ludique et stimulant :

  • L’utilisation de mise en situation, d’exercices et de jeux,
  • Des études de cas
  • Des séquences filmées,
  • Des apports d’outils et de méthodes
  • La participation active
  • La co-construction de savoir en partant des connaissances réelles des apprenants.

Durée :

De 5 jours.

Certification et validation des acquis :

VRPS Consulting Formation vous propose une relation de coopération :

Dans le cadre de notre collaboration, nous évaluerons ensemble les objectifs pédagogiques, les processus de formations et d’évaluation des acquis de vos collaborateurs à mettre en œuvre en fonction de vos besoins réels et de la demande de vos financeurs.

Plusieurs niveaux de validation sont possibles :

  • L’évaluation de la satisfaction de vos collaborateurs par rapport aux contenus de l’action de formation,
  • L’évaluation des apprentissages en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être,
  • L’évaluation du transfert des acquis,
  • L’évaluation des effets sur le fonctionnement de votre organisation,
  • L’évaluation des effets sur le parcours individuel des collaborateurs

Financement de votre action de formation

VRPS Consulting est un organisme de formation dont la déclaration d’activité, a été enregistrer sous le numéro 52 44 07845 44, auprès du préfet de région de Pays de la Loire.

Nous vous proposons de vous accompagner dans vos démarches auprès des organismes financeurs de vos actions de formation.

Vous souhaitez un devis

avant, toute prise en charge, nous vous proposons de prendre le temps d’un Pré-Diagnostic VRPS afin de prendre le temps de bien comprendre votre demande et vos besoins. Cliquez sur le lien pour postuler. Nous étudierons ensemble les différentes options possibles pour vous accompagner.