Ouvrir / Fermer le menu Allions ensemble performance, sécurité et bien-être professionnel
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Qualité de vie au travail
  • Responsabilité Sociétale des Entreprises
Connaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?

D’après une étude menée par l’OPP (The Chartered Institute of Personnel and Developpement) qui date de juillet 2008, une majorité (85%) des salariés sont confrontés à un degré de conflit élève dans l’entreprise. « Un salarié sur huit, soit 12 % estiment que les difficultés au sein de l’équipe de direction sont fréquentes ou constantes. » 29…

Gérer les conflits

Pourquoi gérer les conflits ? Les conflits sont inévitables dans les groupes humains, et à fortiori dans les organisations. De différentes natures, ils  ne sont pas pour autant source de mal-être professionnel, à condition toutefois d’apprendre à les gérer. Dans les organisations, il existe plusieurs types de conflits, ceux : D’Objectifs : sont ceux qui concernent…

Le syndrome d'épuisement professionnel mieux reconnu

La reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles est améliorée service-public.fr – Publié le 16 juin 2016 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Depuis le 10 juin 2016, les pathologies psychiques peuvent être plus facilement reconnues comme des maladies professionnelles. Toutes les affections psychiques sont concernées et notamment le syndrome d’épuisement professionnel, communément appelé…

Risques PsychoSociaux (RPS), pourquoi faire un diagnostic ?

Quels sont les risques juridiques encourus si je n’ai pas fait cette évaluation des Risques PsychoSociaux (RPS) ? Ce que dit la loi  sur : L’article R. 4741-1 CT du code du travail précise que : « Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques, dans…

2014 © VRPS Consulting, par Pierre Cocheteux