QVT

QVT, tous concernés ?

Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? La qualité de vie au travail ou QVT n’est pas une mode ni un caprice de patron riche  ! C’est aujourd’hui une nécessité de survie pour les organisations de demain. Selon une étude menée par Technologia, 12 % de la population active serait concernée En savoir plus surQVT, tous concernés ?[…]

Troubles musculosquelettiques

Les Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils En savoir plus surLes Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?[…]

Prévention des Troubles Musculosquelettiques

Prévention des Troubles Musculosquelettiques

Pourquoi s’intéresser aux Troubles Musculosquelettiques ? Les troubles musculosquelettiques, ou TMS sont des maladies qui provoquent une baisse importante des performances professionnelles. Elles ont un impact majeur sur l’organisation du travail de l’entreprise. Mais aussi, sur le climat social : absentéisme, turnover, etc. TMS de quoi parle-t-on ? Les TMS, ou troubles musculosquelettiques sont des maladies qui touchent En savoir plus surPrévention des Troubles Musculosquelettiques[…]

Vie professionnelle, vie privée

Vie professionnelle vs vie privée

Vie professionnelle vs vie privée deux sphères distinctes ? L’une des objections les plus fréquentes que je rencontre lorsque je parle de bien être au travail est : « Que l’entreprise n’a pas à interférer dans la vie privée des salariés » ou encore «  que la vie privée des salariés doit rester hors de l’entreprise ». Peut on nier En savoir plus surVie professionnelle vs vie privée[…]

Les revers du culte de la performance

Depuis très longtemps, le travail structure le temps des hommes en leur procurant une activité contractuelle. Jusqu’à une époque très récente, les salariés étaient embauchés pour accomplir les tâches pour lesquelles ils avaient été recrutés. Depuis le début 1980, on observe un déplacement concernant la finalité du travail. Alors que jusqu’à présent, on attendait d’un En savoir plus surLes revers du culte de la performance[…]

protection collective

RPS : Prendre des mesures de protection collectives en leur donnant la priorité sur la protection individuelle (8).

Privilégié d’utiliser des mesures de protection collectives est le huitième principe général de prévention définit par l’article L4121-1 du Code du travail. Mais qu’est ce que cela signifie et pourquoi privilégier le collectif à l’individuel ?

Capital humain

Pensez-vous être une « ressource humaine » ou un « capital humain » ?

À la fin du 20e siècle, la terminologie employée par les organisations humaines pour évoquer l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les collaborateurs de l’entreprise, a évoluer.
De la gestion du personnel, on est progressivement passé à la gestion du capital humain, en passant par la gestion des ressources humaines (GRH)…/…