Connaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?

Connaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?

D’après une étude menée par l’OPP (The Chartered Institute of Personnel and Developpement) qui date de juillet 2008, une majorité (85%) des salariés sont confrontés à un degré de conflit élève dans l’entreprise. « Un salarié sur huit, soit 12 % estiment que les difficultés au sein de l’équipe de direction sont fréquentes ou constantes. » 29 En savoir plus surConnaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?[…]

QVT

QVT, tous concernés ?

Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? La qualité de vie au travail ou QVT n’est pas une mode ni un caprice de patron riche  ! C’est aujourd’hui une nécessité de survie pour les organisations de demain. Selon une étude menée par Technologia, 12 % de la population active serait concernée En savoir plus surQVT, tous concernés ?[…]

Troubles musculosquelettiques

Les Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils En savoir plus surLes Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?[…]

Risques psychosociaux

Le stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux

Risques psychosociaux, pourquoi la prévention doit être une priorité ? Selon une enquête sur les conditions de travail en France, datant de 2013, 47% des actifs déclarent devoir toujours se dépêcher au travail. 36% signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de son activité au cours des 12 dernier mois ! Le stress En savoir plus surLe stress au travail, une priorité dans la prévention des risques psychosociaux[…]

RPS

Reconnaître un salarié en souffrance

Pourquoi reconnaitre et accompagner les salariés en souffrance au travail ? D’abord parce que c’est une obligation légale. En effet, l’article L. 4121-1 du Code du travail fait reposer sur l’employeur une obligation en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels. Il ne s’agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises En savoir plus surReconnaître un salarié en souffrance[…]

La France n'a pas peur

La France n’a pas peur #jesuisparis, en solidarité

Réveil le cœur lourd face à l’abomination et la lâcheté de ceux qui s’en prennent à des innocents pour faire valoir leurs idées toxiques. Je ne vois qu’une réponses possible : l’amour, la solidarité et rester dans l’espoir. Restons debout et fier de nous et n’ayons pas peur. Prions pour les martyrs de la Paix. En savoir plus surLa France n’a pas peur #jesuisparis, en solidarité[…]

Risques PsychoSociaux (RPS), pourquoi faire un diagnostic ?

Risques PsychoSociaux (RPS), pourquoi faire un diagnostic ?

Quels sont les risques juridiques encourus si je n’ai pas fait cette évaluation des Risques PsychoSociaux (RPS) ? Ce que dit la loi  sur : L’article R. 4741-1 CT du code du travail précise que : « Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques, dans En savoir plus surRisques PsychoSociaux (RPS), pourquoi faire un diagnostic ?[…]

La croissance par le bien-être au travail

La croissance par le bien-être au travail

Vœux 2015 : vers une nouvelle croissance J’ai fait le constat d’un monde en décroissance La croissance économique n’est plus au rendez vous. Depuis plusieurs années notre niveau de vie est menacé et parfois même baisse. Les ressources naturelles s’épuisent. Les inégalités se creusent. La misère augmente. De plus en plus de salariés partent au En savoir plus surLa croissance par le bien-être au travail[…]

Qualité de vie au travail : prendre du recul

Qualité de vie au travail : prendre du recul

Améliorer la qualité de vie au travail, oui mais… Vous aimeriez bien améliorer votre qualité de vie au travail, mais vous êtes en permanence débordé et vous courrez d’une urgence à une autre ? Sortir des injonctions sociétales Nous vivons dans une culture qui nous soumet à une oppression sociale, qui nous invite plus ou moins En savoir plus surQualité de vie au travail : prendre du recul[…]

protection collective

RPS : Prendre des mesures de protection collectives en leur donnant la priorité sur la protection individuelle (8).

Privilégié d’utiliser des mesures de protection collectives est le huitième principe général de prévention définit par l’article L4121-1 du Code du travail. Mais qu’est ce que cela signifie et pourquoi privilégier le collectif à l’individuel ?