Ouvrir / Fermer le menu Allions ensemble performance, sécurité et bien-être professionnel
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Qualité de vie au travail
  • Responsabilité Sociétale des Entreprises
Conflits

Pourquoi les conflits ruinent votre rentabilité ? Les conflits ont aujourd’hui ressenti par ceux qui le subissent comme une faute impardonnable dont la responsabilité leur incombe. Du coup, peu de salariés osent discuter avec leur hiérarchie de leurs difficultés relationnelles. De nombreuses études ont démontré qu’un sujet tabou engendre de nombreuses difficultés pour l’entreprise. Absentéisme, augmentation…

Troubles musculosquelettiques

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils…

Risques PsychoSociaux (RPS), pourquoi faire un diagnostic ?

Quels sont les risques juridiques encourus si je n’ai pas fait cette évaluation des Risques PsychoSociaux (RPS) ? Ce que dit la loi  sur : L’article R. 4741-1 CT du code du travail précise que : « Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques, dans…

Qualité de vie au travail

Améliorer la qualité de vie au travail pour agir sur la performance (QVT) Vous cherchez à améliorer la qualité de vie afin de préserver la santé de vos salariés. Vous avez compris que la motivation de vos équipes passe par l’amélioration des conditions de travail. Vous cherchez simplement des outils pour donner un nouveau souffle…

Faire de la diversité un atout économique

Diversité, de quoi s’agit il ? Lorsque l’on parle de diversité, on pense directement aux discriminations liées à l’âge, au sexe ou au handicap. Pourtant la discrimination concerne également l’apparence physique, l’ethnie, la race, la religion, l’état de santé, l’identité sexuelle, la grossesse, la situation familiale, le patronyme, les activités syndicales, les caractéristiques génétiques, les mœurs, les…

Comment maintenir une qualité de vie au travail ? Quelques entreprises, encore trop peu nombreuses malheureusement, ont déjà mis en place une véritable politique de qualité de vie au travail. Ces entreprises conscientes de leur responsabilité sociétale travaillent à l’amélioration du cadre de travail en proposant des espaces collaboratifs repensés. Elles ont à cœur d’avoir un…

2014 © VRPS Consulting, par Pierre Cocheteux