Faites fructifier vos richesses humaines

Faites fructifier vos richesses humaines

Les richesses humaines sont le capital le plus important de votre organisation. Laissez les conflits s’enraciner dans votre PME est un bon moyen de perdre votre rentabilité et de saper son avenir. Pourquoi investir dans l’humain ? De nombreuses études ont démontré que des salariés heureux et à leur place dans l’organisation sont plus motivés, plus En savoir plus surFaites fructifier vos richesses humaines[…]

Manque de motivation et RPS

Manque de motivation et RPS

Pourquoi le manque de motivation de votre collaborateur est-il un signe de mal-être au travail ? Le manque de motivation est décelable par les principaux signaux de mal-être dans les entreprises aujourd’hui qui sont : la fatigue, la surcharge de travail, la démotivation et le burnout ! Dans les entreprises la motivation est très souvent liée à la En savoir plus surManque de motivation et RPS[…]

La routine, facteur de démotivation

La routine, facteur de démotivation

Pourquoi la routine est-elle source de mal-être au travail ? Pour beaucoup d’entre nous, la routine évoque un ensemble d’habitudes qui sont synonymes d’ennui, de monotonie et d’absence de créativité. Le bien-être au travail permet de lutter contre la démotivation, la monotonie et l’ennui en créant du sens et de l’intérêt pour ce que l’on fait. En savoir plus surLa routine, facteur de démotivation[…]

Troubles musculosquelettiques

Les Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils En savoir plus surLes Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?[…]

bien-être au travail

Et si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ?

Pourquoi le bien-être au travail est-il un levier de performance des entreprises ? La notion de bien-être au travail n’a pas de définition précise. Elle renvoie à un ensemble de notions multiples et variées qui sont proposées dans les accords nationaux interprofessionnels de 2013. Le mal-être au travail coute cher aux entreprises : démotivation des salariés, absence En savoir plus surEt si le bien-être au travail était bénéfique pour l’entreprise ?[…]

Prévention des Troubles Musculosquelettiques

Prévention des Troubles Musculosquelettiques

Pourquoi s’intéresser aux Troubles Musculosquelettiques ? Les troubles musculosquelettiques, ou TMS sont des maladies qui provoquent une baisse importante des performances professionnelles. Elles ont un impact majeur sur l’organisation du travail de l’entreprise. Mais aussi, sur le climat social : absentéisme, turnover, etc. TMS de quoi parle-t-on ? Les TMS, ou troubles musculosquelettiques sont des maladies qui touchent En savoir plus surPrévention des Troubles Musculosquelettiques[…]

Bien-être au travail

Le bien-être au travail, un gadget ?

Certaines PME ont compris l’intérêt du bien-être au travail. Je vois fleurir dans les PME que j’accompagne des ateliers bien-être, des séances de massages ou de yoga, des initiations à la méditation pleine conscience. Ces activités extraprofessionnelles, payées par l’entreprise sont-elles une mode ou un véritable outil de management ? Qu’est-ce vraiment que la Qualité de En savoir plus surLe bien-être au travail, un gadget ?[…]

Le compte pénilbilité par Pierre Cocheteux

Compte pénibilité

Le compte pénibilité Depuis le 1er juillet 2016, 6 nouveaux critères sont applicables au compte pénibilité des salariés. Pour rappel : le travail en milieu hyperbare, le travail répétitif de nuit et en équipe successive alternante, étaient déjà en application. En plus de ces 4 critères, il faut désormais ajouter au compte pénibilité : La En savoir plus surCompte pénibilité[…]

Qualité de vie au travail

Comment combiner qualité de vie au travail (QVT) et compétitivité ?

Améliorer la qualité de vie au travail pour agir sur la performance (QVT) Vous cherchez à améliorer la qualité de vie afin de préserver la santé de vos salariés. Vous avez compris que la motivation de vos équipes passe par l’amélioration des conditions de travail. Vous cherchez simplement des outils pour donner un nouveau souffle En savoir plus surComment combiner qualité de vie au travail (QVT) et compétitivité ?[…]

Santé au travail, comment améliorer le score français ?

Santé au travail, comment améliorer le score français ?

Envie d’un travail épanouissant ? Triste record : nous sommes les champions du monde incontestés de la dépression et du mal-être au travail. Dans un communiqué de presse en date du 22 décembre 2014, l’institut de sondage DARES déclare :  “La France est le seul pays dont le niveau d’exposition est supérieur ou égal à la moyenne européenne En savoir plus surSanté au travail, comment améliorer le score français ?[…]