Assurer la fonction de membre d’un CHSCT dans mon entreprise

Objectif de la formation :

Donner aux membres des CHSCT les moyens et les outils pour que le CHSCT soit un acteur de prévention dans l’entreprise

Cadre Réglementaire :

Cette formation est obligatoire pour ces membres des CHSCT, conformément au décret 93-449 du 23 mars 1993 relatif aux comités d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Compétences visées :

  • Donner les moyens et les outils pour que les membres des CHSCT soit des acteurs de prévention dans l’entreprise
  • Connaître le rôle et les missions du CHSCT
  • Connaître le rôle et les missions des différents acteurs de prévention
  • Identifier et évaluer les risques liés aux activités professionnelles de l’entreprise
  • Analyser les accidents avec la méthode de l’arbre des causes
  • Choisir les mesures de prévention et établir un plan d’action

Publics cibles :

Membres de CHSCT nouvellement élus ou en situation de renouvellement de mandat

Prérequis :

Il est préférable pour bien intégrer le matériel de cette formation d’avoir suivi une formation à la gestion du stress.

  • Membres de CHSCT nouvellement élus ou en situation de renouvellement de mandat
  • Savoir lire et écrire
  • être en capacité d’utiliser un ordinateur connecté au web

Nombre de participants :

En raison des objectifs pédagogiques et de la méthodologie de transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être, l’idéal est de constituer des groupes de 5 à 12 personnes maximum, par session.

Intervenants :

DSC_2710 _privee©StudioahNotre Consultant -Formateur est Activ-Acteur d’épanouissement professionnel. Il accompagne vos collaborateurs à réconcilier performance professionnelle et bien-être au travail, notamment au travers d’action de formation dans les domaines du bien-être au travail, de la responsabilité sociale des entreprises, de la prévention des risques professionnelle.

Il bénéficie d’une longue expérience comme formateur et consultant, notamment auprès de professionnels en situation de souffrance au travail.

 

 

Exemple de contenu possible :

Le cadre de la prévention

  • Contexte
  • Cadre réglementaire
  • Objectifs de l’action préventive

Les outils du CHSCT

  • Les textes législatifs,
  • Le code du travail,
  • Le code de la sécurité sociale
  • Les 10 principes de prévention
  • Les interlocuteurs du CHSCT

Les fonctions et les missions du CHSCT

  • Les 4 fonctions : contribuer, veiller, réaliser, formuler.
  • Les 4 missions : informer, consulter, proposer, surveiller.

Les droits et devoirs des membres d’un CHSCT

  • Droits de représentants au C.H.S.C.T.
  • Devoir de représentants au C.H.S.C.T.

Notion de responsabilité pénale

  • Contexte
  • Le code pénal
  • Les délits
  • Les conséquences pour l’administration et pour le personnel
  • La délégation de pouvoir

Gestion de crise : accidents et maladies du travail

  • L’accident du travail avec arrêt
  • L’accident de trajet
  • Les indicateurs
  • La prévention passive
  • La prévention active
  • Cas concrets en entreprise
  • La maladie professionnelle

 

Méthode pédagogique :

Notre méthodologie pédagogique s’appuie sur l’utilisation de plusieurs canaux, visant à rendre l’apprentissage facile, ludique et stimulant :

  • L’utilisation de mise en situation, d’exercices et de jeux,
  • Des études de cas
  • Des séquences filmées,
  • Des apports d’outils et de méthodes
  • La participation active
  • La co-construction de savoir en partant des connaissances réelles des apprenants.

Durée :

De 5 jours.

Certification et validation des acquis :

VRPS Consulting Formation vous propose une relation de coopération :

Dans le cadre de notre collaboration, nous évaluerons ensemble les objectifs pédagogiques, les processus de formations et d’évaluation des acquis de vos collaborateurs à mettre en œuvre en fonction de vos besoins réels et de la demande de vos financeurs.

Plusieurs niveaux de validation sont possibles :

  • L’évaluation de la satisfaction de vos collaborateurs par rapport aux contenus de l’action de formation,
  • L’évaluation des apprentissages en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être,
  • L’évaluation du transfert des acquis,
  • L’évaluation des effets sur le fonctionnement de votre organisation,
  • L’évaluation des effets sur le parcours individuel des collaborateurs

Financement de votre action de formation

VRPS Consulting est un organisme de formation dont la déclaration d’activité, a été enregistrer sous le numéro 52 44 07845 44, auprès du préfet de région de Pays de la Loire.

Nous vous proposons de vous accompagner dans vos démarches auprès des organismes financeurs de vos actions de formation.

Vous souhaitez un devis

avant, toute prise en charge, nous vous proposons de prendre le temps d’un Pré-Diagnostic VRPS afin de prendre le temps de bien comprendre votre demande et vos besoins. Cliquez sur le lien pour postuler. Nous étudierons ensemble les différentes options possibles pour vous accompagner.