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Faites fructifier vos richesses humaines

Faites fructifier vos richesses humaines

Les richesses humaines sont le capital le plus important de votre organisation. Laissez les conflits s’enraciner dans votre PME est un bon moyen de perdre votre rentabilité et de saper son avenir. Pourquoi investir dans l’humain ? De nombreuses études ont démontré que des salariés heureux et à leur place dans l’organisation sont plus motivés, plus En savoir plus surFaites fructifier vos richesses humaines[…]

Conflits

Offrez à votre entreprise un investissement à 400 % de rendement !

Pourquoi les conflits ruinent votre rentabilité ? Les conflits sont aujourd’hui ressentis par ceux qui les subissent comme une faute impardonnable dont la responsabilité leur incombe. Du fait, peu de salariés osent discuter avec leur hiérarchie de leurs difficultés relationnelles. De nombreuses études ont démontré qu’un sujet tabou engendre de nombreuses difficultés pour l’entreprise. Absentéisme, augmentation En savoir plus surOffrez à votre entreprise un investissement à 400 % de rendement ![…]

Connaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?

Connaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?

D’après une étude menée par l’OPP (The Chartered Institute of Personnel and Developpement) qui date de juillet 2008, une majorité (85%) des salariés sont confrontés à un degré de conflit élève dans l’entreprise. « Un salarié sur huit, soit 12 % estiment que les difficultés au sein de l’équipe de direction sont fréquentes ou constantes. » 29 En savoir plus surConnaissez-vous le prix du conflit pour votre entreprise ?[…]

QVT

QVT, tous concernés ?

Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? La qualité de vie au travail ou QVT n’est pas une mode ni un caprice de patron riche  ! C’est aujourd’hui une nécessité de survie pour les organisations de demain. Selon une étude menée par Technologia, 12 % de la population active serait concernée En savoir plus surQVT, tous concernés ?[…]

Le manque de motivation, un probleme recurrent dans les TPE/PME

Le manque de motivation, un problème récurrent dans les TPE/PME

Pourquoi la motivation est-elle importante ? La motivation c’est l’énergie de vos richesses humaines. Sans motivation, vos collaborateurs ne seront ni efficaces ni rentables. Un salarié qui arrive au travail le matin en trainant les pieds ou à reculons est une source de perte pour l’entreprise. Alors pourquoi tant de TPE et de PME ne mettent-elles En savoir plus surLe manque de motivation, un problème récurrent dans les TPE/PME[…]

Manque de motivation et RPS

Manque de motivation et RPS

Pourquoi le manque de motivation de votre collaborateur est-il un signe de mal-être au travail ? Le manque de motivation est décelable par les principaux signaux de mal-être dans les entreprises aujourd’hui qui sont : la fatigue, la surcharge de travail, la démotivation et le burnout ! Dans les entreprises la motivation est très souvent liée à la En savoir plus surManque de motivation et RPS[…]

Gérer les conflits

Gérer les conflits

Pourquoi gérer les conflits ? Les conflits sont inévitables dans les groupes humains, et à fortiori dans les organisations. De différentes natures, ils  ne sont pas pour autant source de mal-être professionnel, à condition toutefois d’apprendre à les gérer. Dans les organisations, il existe plusieurs types de conflits, ceux : D’Objectifs : sont ceux qui concernent En savoir plus surGérer les conflits[…]

La routine, facteur de démotivation

La routine, facteur de démotivation

Pourquoi la routine est-elle source de mal-être au travail ? Pour beaucoup d’entre nous, la routine évoque un ensemble d’habitudes qui sont synonymes d’ennui, de monotonie et d’absence de créativité. Le bien-être au travail permet de lutter contre la démotivation, la monotonie et l’ennui en créant du sens et de l’intérêt pour ce que l’on fait. En savoir plus surLa routine, facteur de démotivation[…]

Troubles musculosquelettiques

Les Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?

Pourquoi lier Troubles musculosquelettiques TMS et risques psychosociaux RPS ? S’il existe de nombreuses causes à l’origine des Troubles musculosquelettiques, et notamment des facteurs individuels comme l’âge, l’état de santé ou encore le niveau culturel. Le rôle des facteurs professionnels restent d’une importance capitale dans l’apparition des pathologies de troubles musculosquelettiques. Au niveau du travail, ils En savoir plus surLes Troubles musculosquelettiques sont-ils un des risques psychosociaux ?[…]

Qualité de vie au Travail

Qualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous

Pourquoi la QVT est un enjeu majeur pour l’entreprise de demain ? Le seul coût de l’absentéisme représente pour la France l’équivalent de 3% de son PIB, selon une étude du Cabinet Godwill Mananagement. Le cout pour des RPS est estimé à 617 milliards d’euros par an pour les entreprises Européenne ! D’après l’agence européenne pour la En savoir plus surQualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous[…]