Sensibiliser à la prévention des Risques Psychosociaux et Troubles Musculo Squelettiques

Le saviez-vous ? Plus de 78% des collaborateurs de PME françaises pensent que la pression hiérarchique est la cause principale de leur mal-être au travail. Ne pas en tenir compte est l’erreur la plus nuisible que vous puissiez faire. Imaginez les conséquences dans votre entreprise d’un tel déni !

Nous accompagnons les dirigeants de PME du secteur tertiaire (et leurs équipes) confrontés à :

  • Une augmentation des conflits entre collaborateurs,
  • Une augmentation du nombre des échanges interne et externe (email – téléphone),
  • Une baisse de la productivité,
  • Une dégradation des conditions de travail,
  • Des plaintes de clients,
  • Des difficultés à recruter ou à conserver leurs personnels.

À réapprendre à travailler efficacement ensemble afin d’augmenter la rentabilité et de résoudre leurs problèmes.

« Le management sera réussi quand le manager aura créer des conditions telles que ses collaborateur (qui ne travaillent pas par amour du travail) réussissent à aimer le travail qu’ils font. De même, le management sera réussi quand le manager aura créer des conditions telles que ses collaborateurs (qui ne travaillent pas par plaisir du travail) prendront plaisir au travail qu’ils font. » 

André Comte-Sponville

Vous souhaitez pour votre entreprise :

  • Améliorer vos performances économique et sociale,
  • Augmenter l’implication de vos salariés,
  • Former et fidéliser vos salariés,
  • Plus d’attractivité,
  • Réduire l’absentéisme.

Notre mission : vous permettre de transformer vos obligations légales en matière de Qualité de Vie au Travail (contraintes règlementaires) en levier de croissance économique et de performances sociales.

Notre conviction : La Qualité de vie professionnelle est un levier de compétitivité pour votre entreprise.

Les gains attendus de nos interventions :

  • Amélioration des performances économiques de l’entreprise,
  • Amélioration de la qualité de vie au travail et du bien-être de vos équipes,
  • Diminution de charges liées aux absences et aux accidents de travail,
  • Diminution du taux d’accidents de travail,
  • Réduction de l’absentéisme ou de présentéisme,
  • Renforcement de l’image de marque de l’entreprise,
  • Responsabilisation des salariées.

Nous vous proposons :

  • Des outils innovants pour réduire le stress et les conflits dans l’organisation,
  • Une méthodologie pour agir sur les TMS (Troubles MusculoSquelettique et les RPS (Risques PsychoSociaux),
  • Du coaching et des formations,
  • Des actions de TeamBulding,
  • Des outils de gestion indicateurs de la QVT (Qualité de Vie au Travail).